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家博2016年第四届主管竞聘大会

身在职场每个人都想抓住晋升的机会,大多公司的管理层是大老板决定的,家博大家装为给员工塑造一个公平公正的工作环境,让每个员工在家博都有机会实现自己的梦想,并且为时刻保持管理层先进性,家博每个主管岗位都需重新竞聘上岗。每个部门的原主管和部门员工都可以公平竞争每个部门的主管岗位实行竞聘上岗。

 

本次竞聘的评委都是从各部门选出的优秀代表,首先是李总要求评委们秉着公平、公正的原则,投出自己心中理想的竞聘者。↓



记分员、主持人、电脑操作人宣誓,保证结果真实公平。↓


各竞聘者上台演讲:对自己2015年的成绩进行总结,对本岗位的认识,分析部门存在的问题及对应的解决办法,2016年部门的目标及人员调整,自身的优劣势分析等方面发表分享。↓


本次竞聘采用最简单主、真实的举手投票,为了避免羊群效应,用红布蒙住双眼,选择自己心中理想的人。↓


通过一个下午的竞选,结果已经呈现。主管竞聘就此结束,本次竞选采用最简单、真实的办法,真正做到了民主、公平、公正,我们相信新任的主管一定能给部门注入新的活力,与大家一起给公司带来新的腾飞。

2016年将是家博飞速发展的一年,随着标准化的落地,家博开始复制拓展,在外地开设分公司,需要更多的有志之士加入,假如你是一黑马,家博大家装有可能就是你的伯乐。我们欢迎更多的有识之士前来加入,家博大家装就在这儿,诚挚邀请众位朋友前来加入。


阅读次数:794上传时间:2016-01-31
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