热烈祝贺2015年株洲家博大家装第三届“主管市场化竞聘会”圆满落幕
身在职场每个人都想抓住晋升的机会，但有时候看似按部就班的晋升机会，也许就暗藏玄机。“主管市场化竞聘会”对新进公司的员工而言，她可能想这不就是走走过场嘛！不过就是看谁的欢呼声更高而已。哪一家公司的管理层不是大老板决定的，所谓的“主管市场化竞聘会”不过是找一群人陪着走走形式而已。不知众位网友如何看待这一问题？我们且看看家博大家装的前身家博总成家装是如何主导“主管市场化竞聘会”的。
【往期回顾】
2013年1月28日家博总成家装第一届“主管市场化竞聘会”开启，评委团由：友情企业评委团、集团分公司评委团、现任主管层评委团、家博各部门员工代表评委团、大众评委团组成。还记得散会后，公布管理层时大家纷纷议论，所谓的评委团对竞聘的人有充分的了解吗？大家都各自猜想，各类见解都有。意见不一。2014年会有所改善吗？请持续观望！
【往期回顾】
2014年1月17日家博总成家装第二届“主管市场化竞聘会”开启。每个部门的原主管和部门员工都可以公平竞争2014年度主管职位。竞选办法采用最简单、最真实的办法——举手表决。为保证竞选公平公正，避免羊群效应，投票人都必须蒙上双眼。在没有任何声明的情况下，在不了解评选原则的情况下，单凭主观意见的举手表决，能是公平公正吗？评选过后，评委们依旧疑惑。众位家人议论纷纭，甚至说内定的声音也出现在耳旁，这让大家疑惑2015年众位竞聘者还能有所期待吗？
终于迎来了2015年“主管市场化竞聘会”，会议在2月初便紧锣密鼓的展开，受前两年会议的影响，家博大家装李海波董事长在启动会议结束后，号召各部门派两名有见解的同事在小会议室讨论往期“主管市场化竞聘会”后的各类影响，收集员工的声音，尽可能的做到公平公正。会议结束后的半个月便出现了详细的演讲评分表，让各位评委充分了解如何评选出适合的管理层班组。这一措施使家人们放下了各自的害怕与担忧，只要按演讲评分表进行打分还是比较公平的。
3月2日为给员工塑造一个公平公正的工作环境，让每个员工在家博都有机会实现自己的梦想，家博大家装在大会议室正式举行“主管市场化竞聘会”。为确保此次竞聘的公平、公正，由各部门推选两名员工代表，以及现任管理层一起担任评委团，共同选出2015年度管理层班组。基于上面各类措施，家人们都无后顾之忧，只管尽情发挥。
为了确保本次竞选的公平公正，本次会议特选出两位入职几天的新员工担任公证人，因新进员工对所有管理层及员工都不熟悉，因此担任公证人更为公平。公证人现场宣誓保证会本着公平公正的原则监督所有评委；相比往期而言此次会议优化了许多细节，对家人们而言也是一次难得的机会。
为了公平处理所有竞聘者演讲顺序，公司决定采用抽签的形式决定演讲名次，根据红包内数字确定顺序。
受前两年会议的影响，充分保证本次会议的真实有效性，消除所有家人的顾虑，竞聘演讲前主持人再次为众位评委讲解评分细则。
【2013年竞聘演讲者】
市场部经理演讲者—张利江、市场部经理演讲者—唐璐、家博总成家装副总演讲者—杨菊益、家博总成家装副总演讲者—张利平、财务主管演讲者—周白云、客户部经理演讲者—李伟、客户部经理演讲者—黄大原、工程部经理演讲者—蔡海庭、工程部经理演讲者—张克平、工程部经理演讲者—唐友根、工程部经理演讲者—何尚辉、预算部经理演讲者—黄勤、预算部经理演讲者—谭晶、预算部经理演讲者—喻斌、设计部经理演讲者—刘铭义、设计部经理演讲者—杨菊益、安装质检部经理演讲者—陈勇
【2014年竞聘演讲者】
市场部经理演讲者—张利江、市场部经理演讲者—唐璐、客户部经理演讲者—黄大原、客户部经理演讲者—杨菊益、客户部经理演讲者—张利江、客户部经理演讲者—胡倩、设计部经理演讲者—杨菊益、设计部经理演讲者—刘铭义、预算部经理演讲者—喻斌、预算部经理演讲者—黄大原、预算部经理演讲者—张利江、工程部经理演讲者—张克平、工程部经理演讲者—陈勇、电商部主管演讲者—邓日初
【2015年竞聘演讲者】
市场部经理演讲者—张利江、市场部经理演讲者—唐璐、客户部经理演讲者—杨菊益、客户部经理演讲者—黄大原、客户部经理演讲者—刘小意、设计部经理演讲者—余魁、设计部经理演讲者—刘铭义、工程部经理演讲者—李伟、工程部经理演讲者—尹鸣镝、工程部经理演讲者—张克平、工程部经理演讲者—陈勇、综合部经理演讲者—黄大原、综合部经理演讲者—马明法
市场部组长演讲者—匡志强、市场部组长演讲者—唐璐、研究所组长演讲者—管成、研究所组长演讲者—余魁、工程部副经理演讲者—李伟、工程部副经理演讲者—陈勇、工程部副经理演讲者—喻清山
从上诉几年竞聘演讲者名单中，不难看出总是有那么一批优秀的家人屹立不倒站在竞聘演讲者的舞台上，其中2013年与2015年的竞聘者异军突起，除管理层原班组外还有一批勇于挑战的家人站上舞台，小编认为其中可能离不开竞聘的评比原则发生的改变。2013年选择一部分外围评委，遇见第一届“主管市场化竞聘会”大家都想尝试下看看自己是否能行。2015年是评比原则的改变产生了作用，更加清晰明了的评比原则，使大家信心倍增。
其中客户部经理竞聘演讲者—刘小意的叙述令大家印象深刻：她说：“我是管理层竞聘演讲里的一匹黑马，我的演讲主题是：勇敢向前 全力以赴。因为以前我自己也是在客户部工作，客户部直接面对客户就应该有狼一样的精神，一股不服输的精神。因此我对这个岗位还是有自己的几点看法的。”她在讲解看到的客户部问题后提供了几大解决办法，说到自己的优势时。她说：“我最大的优势便是无论遇到什么阻碍都会将事情做到更好。”假如你也是一匹黑马，家博大家装欢迎你的加入。
各部门经理竞聘演讲结束后，由记分员统计竞聘者在第一轮评委打分的平均分；第二轮评委在小会议室为竞聘者打分，由预算部选取4名预算员统计竞聘者第二轮平均总得分。
下午进行各部组长、工程部副经理竞聘演讲，依然是抽签决定顺序。
每一位竞聘演讲者结束演讲后由记分员收取第一轮评委评分表进行统分。
组长竞聘、工程部副经理竞聘演讲结束后，由记分员统计竞聘者在第一轮评委打分的平均分；第二轮评委在小会议室为竞聘者打分，由预算部选取4名预算员统计竞聘者第二轮平均总得分。
得分出来后主持人现场公布各竞聘者获得分值，待董事长、总经理评分出来后确定各部经理及组长名单。
2015年3月4日所有评委分值已经出来，管理层名单已确定；由主持人在大会议室现场公布人员名单。
李总为大家公布最后竞选结果，确定最后的管理层名单，希望2015年众位家人在管理层的带领下一齐奔向最终目标。
家博大家装为身在职场的每个人提供公平的发展平台，只要有想法、对事情有自己的见解便能参与公司的管理层竞聘，当然还需要竞聘的你对公司有一定的了解，能从多方位思考问题并且解决问题。假如你是一批黑马，家博大家装有可能就是你的伯乐。我们欢迎更多的有识之士前来加入，家博大家装就在这儿，诚挚邀请众位朋友前来加入。
目前招聘岗位
总经理助理：1名、营销策划专员：1名、设计师：50名、设计师助理：多名、家装顾问：20名、销售文员（导购）：10名、预算员：8名（限女性）、工长（项目经理、包工头）：30名、工人（水电工、泥工、木工、油漆工）：100名
假如优秀的你有想法加入，欢迎致电：18924617438 黎女士
