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家博2014年主管竞聘会

2014117日,家博总成主管成长大会在会议室举行。为时刻保持管理层先进性,家博总成家装每个主管岗位都需重新竞聘上岗。每个部门的原主管和部门员工都可以公平竞争2014年度主管职位。竞选办法采用最简单、最真实的办法——举手表决。为保证竞选公平公正,避免羊群效应,投票人都必须蒙上双眼。会议开始前准备了蒙眼用的红领巾。↓


主管竞聘正式开始。↓


首先是李总讲解主管竞聘的规则。竞聘主管是遵循家博的最高标准——三利原则(利客户、利公司、利自己),让有能力、有意愿的员工有平等的晋升机会,同时也给现任主管一些压力,让现任主管更加尽心尽力的服务客户和帮助同事成长。↓


只有本部门员工及现任主管有投票权,投票时会场内能睁开眼睛的只有“计票员”及“主持人”,小编也只能在投票举手之前拍照,然后退出会场。

 

客户部竞选准备投票中。↓


市场部竞聘投票。↓


财务人资竞聘投票。↓


工程部、安装质检部竞聘投票。↓


竞选完毕,两位计票员在全体员工面前发誓,计票结果一定公平公正。↓


结果宣布之前,在全体员工面前发誓“宣布结果一定真实”。↓


最紧张、激动的时刻到了,开始逐个公布每个部门的竞选结果。↓



结果往往出乎意料,即使落选的主管也没有气馁:“三十年河东,三十年河西,反省自己,下次再来……”

 

2013年的主管竞聘落选人李伟(原客户部主管)给大家分享落选后整个2013年来的心态:开始心里会非常难受,但人都是有舍有得,不断反省自己从中也学习到了很多。↓


下面是落选员工分享心情。↓


主管竞聘告一段落之后,接下来则是“发改委”的成员会议,李总强调参与发改委是“意愿大于一切”不强求没有意愿的人参加。↓


主管竞聘就此结束,我们采用最简单、真实的办法,真正做到了民主、公平、公正,我们相信新任的主管一定能给我们的部门注入新的活力,与大家一起给公司带来新的腾飞。




阅读次数:1345上传时间:2014-01-18
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